online website builder
Трудовой договор - юридические статьи Z.A.Lex Law Group

АДВОКАТСКОЕ ОБЬЕДИНЕНИЕ
+38 093 773 77 76‎
+38 097 995 18 54

Юридические статьи

Предупрежден – значит вооружен: узнайте больше о своих правах в гражданской, администраивной, уголовной и семейной сферах.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Отношения с работодателем «рождаются» с принятием на должность и оформлением трудового договора. Как известно, закон, указывает несколько возможных видов указанных правоотношений. Существует так же отдельный порядок и форма составления документа. Стоит знать некоторые нормы законодательства, что бы правильно его составить, и не упустить личные интересы.

Значит, согласно ст.43 Конституции Украины, каждый человек, имеет право на труд, на заработок личными физическими или умственными силами на работе, которую он сам себе выбирает.
Украина создала необходимые условия для урегулирования данной темы и гарантирует защиту ваших прав и интересов, и непосредственно устанавливает определенные положения, согласно которым происходит этот процесс.

Что же это такое? — Трудовой договор!

При приеме на рабочие места, управленцы компании и работоискатель укладывают некий контракт. КЗоТ устанавливает, что Труд. договор – согласие работника и работодателя на возникновение неких прав и обязательств, что после подписания вышеуказанного документа, станут обязательными для исполнения.

Стоит добавить, что такой договор может быть установлен как в одном, так и в нескольких организациях, предприятиях, если у человека есть несколько работ. Вторая деятельность, на которой гражданин работает в незанятое время от другой, называется — по совместительству. Длительность такого труда не должна быть больше 4ч. в день и 8-ми часов – в выходной. Оплата производиться за фактически исполненную деятельность. Установлен перечень особ, которые не могут работать по совместительству.

На уровне законодательных актов, установлено несколько видов договоров:

• Бессрочный трудовой договор (на постоянной основе, без указания периода работы)
• Трудовой договор, заключенный на определенный срок (указывается интервал времени роботы в организации)
• Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы
• Контракт (особый)

За формой делиться на устный и письменный (чаще всего задействована письменная форма, что удобнее для обеих сторон).

При оформлении, будущий сотрудник обязан подать паспорт, труд. книжку (если такая существует), документы, подтверждающие получение специального образования (при необходимости), о состоянии здоровья (ежегодный обязательный медосмотр), военнообязанные мужчины – так же добавляют военный билет, и другие.

Запрещается требовать у соискателя информацию о личной жизни, политической и религиозной принадлежности, регистрацию места проживания.
Договор считается действительным тогда, когда будет выдан указ или распоряжение. В течении следующей неделе учредитель обязан зарегистрировать ТД в государственной службе занятости, за местом своего проживания.
Так же добавим, что перед оформлением договора, работодатель уполномочен разъяснить особенности будущего сослуживца.
Информировать о: правах и обязанностях, данных работы, графике, заработной плате, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, проинструктировать о технике безопасности, наличии вредоносных факторов, веществ;
Может быть, так же указан испытательный термин, на протяжении которого станет известно, подходит ли данный вид деятельности по опыту знаниям и умениям определенному человеку. Проверочный этап установлен в термин – не более 3 месяцев, а в определенных случаях до полу года. Запрещено устанавливать срок особам: до 18-ти лет; что только закончили получение образования; инвалидам;

Контракт – срок действия, права, обязанности, график, оплата, условия материального возмещения, разрывания договора сугубо за решением сторон (без нарушения норм законодательства и ухудшения условий для работника). Как индивидуальный вид договора, должен способствовать инициативности и самостоятельности новоиспеченного работника, ссылаясь на его способности, умения и профессиональные качества (помощник адвоката, педагог). Делается обязательно в письменном виде. Создаются в 2 видах (для каждой стороны по 1 экземпляре), что имеют одинаковую юридическую основу.

Закрепляются:

• Время действия текущего договора
• Взаимоответственность сторон, их права и обязательства
• Причины для расторжения договоренности
• Широта роботы, вид деятельности

Согласно правильному составлению договора, в случае нарушения Ваших прав вы сможете обжаловать действия нарушителя. Не согласиться на исполнение неподвластной Вам работы, вовремя получать заработную плату, гарантированно выходить в отпуск и получать дополнительные выходные (согласно законодательству).
Для избежание ущемления Ваших, гарантированных Конституцией, возможностей, доверьте это составление либо редактирование ТД Юристу.
В случае возникновения проблем с управляющим обращайтесь к адвокату по трудовым спорам. Мы знаем как Вам помочь!


АДРЕС:
КИЕВ, УКРАИНА, 01032,
улица СИМОНА ПЕТЛЮРЫ 29,
офис 46
 
КОНТАКТЫ:
Email:  z.a.lex@ukr.net 
Телефоны:
+38 093 773 77 76
+38 096 777 07 13
+38 093 936 7911
+38 097 995 18 54